Într-o lume profesională în care echilibrul dintre muncă și viața personală devine din ce în ce mai greu de menținut, stresul și epuizarea nu sunt doar probleme individuale, ci și provocări corporative majore. Studiile arată că peste 20% din concediile medicale pot fi prevenite prin măsuri proactive de wellness la locul de muncă. Sergiu Pantelin, CEO-ul Stress Away, ne oferă o perspectivă aprofundată despre cum serviciile companiei sale au capacitatea de a transforma acest scenariu, reducând semnificativ numărul de zile de concediu medical și, implicit, costurile asociate pentru angajatori.
Sergiu Pantelin a fondat Stress Away cu o misiune clară: să îmbunătățească sănătatea și bunăstarea angajaților prin servicii de masaj corporativ direct la locul de muncă. „Am observat o lacună în abordarea tradițională a companiilor față de wellness și sănătatea angajaților. Multe dintre aceste probleme, inclusiv stresul cronic și problemele musculo-scheletice, care conduc la concedii medicale, pot fi prevenite prin intervenții regulate și direcționate,” explică Pantelin.
Integrarea serviciilor de masaj în rutina zilnică a angajaților nu este doar o strategie de îmbunătățire a moralului, ci și o metodă dovedită științific de a reduce stresul, îmbunătăți concentrarea și preveni afecțiunile legate de postura inadecvată la birou. „Masajul corporativ nu este un lux, ci o necesitate pentru orice organizație care își dorește să-și păstreze angajații sănătoși, fericiți și productivi,” afirmă CEO-ul Stress Away.
Pantelin își bazează strategia pe date și cercetări care arată că programele de wellness la locul de muncă pot reduce semnificativ numărul de zile de concediu medical necesare. „Implementând serviciile noastre, companiile au observat o scădere de peste 20% în absenteismul datorat problemelor de sănătate. Aceasta nu doar că îmbunătățește bunăstarea angajaților, dar reduce și costurile asociate cu concediile medicale și pierderea de productivitate.”
Stress Away nu se limitează doar la masajul corporativ, ci oferă o gamă largă de servicii și workshopuri educative, concentrându-se pe gestionarea stresului, tehnici de relaxare și îmbunătățirea ergonomiei la locul de muncă. „Educația este un aspect esențial al abordării noastre. Prin workshopurile noastre, angajații învață să-și recunoască și să-și gestioneze semnele de stres și epuizare, înainte ca acestea să devină probleme serioase de sănătate,” explică Pantelin.
Un aspect inovator al serviciilor oferite de Stress Away este integrarea lor în evenimentele corporative, cum ar fi workshopurile, seminariile și sesiunile de team-building. „Adăugând elementul de wellness în aceste evenimente, nu doar că îmbunătățim experiența participanților, dar promovăm și o cultură corporativă care pune un accent puternic pe sănătate și bunăstare,” subliniază Sergiu Pantelin.
Colaborarea cu Stress Away înseamnă mai mult decât accesul la servicii de masaj. Înseamnă parteneriatul cu o companie care înțelege profund nevoile organizației și ale angajaților săi. „Parteneriatele noastre cu cele mai mari centre Spa din Europa demonstrează angajamentul nostru de a oferi servicii adaptate nevoilor specifice ale fiecărei organizații, contribuind la crearea unui mediu de lucru sănătos și productiv.”
Privind spre viitor, Sergiu Pantelin are ambiții mari pentru Stress Away. „Ne dorim să ne extindem serviciile la nivel național și internațional, inovând continuu în ofertele noastre pentru a rămâne în fruntea industriei de wellness corporativ.” Sub conducerea sa, Stress Away nu este doar un furnizor de servicii, ci un lider în promovarea unui mediu de lucru sănătos și echilibrat, demonstrând că investiția în sănătatea angajaților este, de fapt, o investiție în succesul pe termen lung al oricărei companii.
În concluzie, Sergiu Pantelin și Stress Away ne oferă o lecție valoroasă: wellness-ul corporativ nu este doar despre a oferi servicii de masaj, ci despre a crea o cultură organizațională care valorizează și promovează sănătatea și bunăstarea angajaților. Prin adoptarea acestei abordări, companiile pot nu doar să reducă numărul de zile de concediu medical, dar și să îmbunătățească productivitatea și satisfacția angajaților, demonstrând că bunăstarea angajaților și succesul afacerii merg mână în mână.
